Pour le patron des patrons, il est urgent de s’organiser autrement
« Bonheur au travail » ou « entreprise libérée» : quels résultats ?
La certification Happiness: performance garantie
Etre certifié Happiness crée de nouvelles opportunités face à la dé-consommation et optimise les potentiels des employés pour pallier à la robotisation et à l’allongement des carrières.
Bien que personnel et subjectif, le bonheur pour les jeunes, salariés ou clients, n’est plus négociable
- La certification happiness a déjà été décernée à des entreprises de 3 à 7.0000 salariés dans la plupart des secteurs d’activités.
- La Chine, où nous avons un cabinet en charge des audits, part elle aussi à la conquête du droit au bonheur
- Un premier pays, le Bhoutan, propose des incitations financière aux entreprises certifiées


Les bénéfices pour les clients, les salariés, les cadres, les actionnaires et l’Etat sont évalués à 60 milliards par an en France
Selon la Harvard Business Revue. C’est LE facteur de croissance économique, d’après l’ONU.
Les résultats financiers et humains sont facilement évaluables puisqu’un salarié heureux est neuf fois plus loyal, il est jusqu’à 31% plus productif, il est deux fois plus créatif, il est deux fois moins malade et il est six fois moins absent (source Harvard Business Revue). Si les cadres intermédiaires freinaient des actions associées à la qualité de vie au travail, ils accélèrent au contraire la mise en place de l’organisation-bonheur car ils sont parmi les premiers bénéficiaires.